O futuro do RH e do impacto social em suas mãos.
Introdução: A Nova Era da Gestão de Talentos
O mercado de trabalho global está em constante metamorfose, exigindo das empresas agilidade, inovação e um compromisso real com seus colaboradores e com a sociedade. O RH tradicional já não atende a essa complexidade. Apresentamos o Portal RH Tech Transformador, uma plataforma que redefine a gestão de pessoas, integrando tecnologia, inclusão social, sustentabilidade e desenvolvimento contínuo. Mais do que um software, é um ecossistema que impulsiona o crescimento das empresas e transforma a vida de milhões.
A convergência entre tecnologia e capital humano.
Capítulo 1: Pilares do Portal RH Tech Transformador
Nossa plataforma se assenta sobre pilares interconectados que garantem uma solução robusta e com impacto multifacetado.
1. Gestão Inteligente de Pessoas e RH Estratégico
- Otimização e Automação: Ferramentas avançadas para folha de pagamento, controle de ponto, gestão de férias e benefícios, liberando o RH para ações estratégicas.
- Recrutamento e Seleção de Alto Impacto: Um Banco Unificado de Vagas e Talentos com leitura ATS (Applicant Tracking System), integrado nacionalmente, acelerando o processo de contratação e oferecendo oportunidades de trabalho imediato, incluindo o modelo UGC (User-Generated Content).
- Centralização de Informações: Reúne dados de todos os softwares de RH, tornando-se a única fonte da verdade para o departamento
Processos de RH mais ágeis e eficientes.
2. Desenvolvimento Contínuo e Lifelong Learning
- Universidade Corporativa (U Corp) em 3 Níveis:
- Nível Comum: Cursos fundamentais e generalistas (ex: "como fazer sapatos").
- Nível de Especialização: Cursos aprofundados para habilidades específicas (ex: "especialização em salto alto").
- Nível de Personalização: Conteúdos sob medida para necessidades empresariais específicas (ex: "salto removível para empresa A ou B").
- Expansão da U Corp: Abrimos nossa Universidade Corporativa para terceiros no modelo White Label ou Co-Branded, incluindo parcerias estratégicas com universidades públicas e privadas.
- Parcerias Estratégicas: Colaboração com os 50 mil polos de EAD para prover salas de aula físicas, acesso a antenas Starlink para independência de rede e identificação de empresas locais.
- Universidade da Empresa Aprovada pelo MEC e Internacional: Estrutura para que empresas convertam sua universidade interna em uma universidade ou faculdade EAD reconhecida pelo MEC, com uma versão atendendo a regulamentação dos EUA (como a UniCursosRapidos), garantindo reconhecimento e segurança global.
- Ecossistema Edu BR e Consultoria Acadêmica: Integração ao Ecossistema Edu BR e parcerias com universidades para que mestres e alunos ofereçam consultoria supervisionada, abrindo portas para TCCs e empregabilidade imediata.
Caminhos para o aprendizado contínuo e a evolução.
3. Inclusão Social e Qualificação para Todos
- Empoderamento de Inadimplentes: Oferecemos cursos livres e oportunidades de trabalho imediato para mais de 75 milhões de inadimplentes, proporcionando qualificação e reinserção no mercado.
- Serviços Financeiros Inclusivos: O serviço "Limpa Nome e Acordos" e o Cartão de Crédito pré-pago para inadimplentes facilitam a recuperação financeira e a inclusão bancária.
- NeobankEDU White Label: Nossa solução financeira NeobankEDU White Label reduz despesas e abre serviços financeiros para toda a cadeia produtiva, incluindo parceiros e colaboradores.
- Estímulo ao Empreendedorismo: Conexão com centros de empreendedorismo das universidades e a criação do CIEE Empreende, focado no intraempreendedorismo.
Conectando pessoas a um futuro mais próspero.
4. Proteção e Sustentabilidade
- Previdência e Saúde Acessíveis: Plataforma de Previdência Privada e Seguro Saúde com uma rede de atendimento para os 6.800 hospitais que não possuem esses planos, expandindo o acesso a serviços essenciais.
- Ações de Proteção Ambiental: Estruturação de usinas solares em atividades agrícolas, promovendo a sustentabilidade e o uso de energias limpas.
Cuidado com as pessoas e com o planeta.
Capítulo 2: Vantagens Competitivas e Geração de Receita
Nosso portal oferece um conjunto de vantagens que o diferenciam no mercado, gerando valor para todas as partes envolvidas.
Para as Empresas:
- Economia Significativa: Plataforma de compras em grupo por nicho de mercado (indústria e comércio) para aquisição de insumos a preços de atacado.
- Redução de Impostos: Sistema de pagamentos antecipados para reduzir impostos de venda (ICMS, IPI e outros) sobre juros de parcelamentos.
- Incentivos Fiscais e Inovação: Assessoria para abertura de startups via OSCIP ou Lei do Bem, aproveitando incentivos fiscais permanentes.
- Adaptação e Competitividade: Capacitação para empresas com mais de 20 colaboradores (2 milhões de empresas) para implementar o conceito Lifelong Learning, vital em um cenário de rápidas mudanças.
Para o Ecossistema:
- Parcerias Chave e Receitas Compartilhadas: ABTD, ABRH, ABES, ACATE e demais associações patronais serão parceiras chaves, auferindo receitas ao indicar pelo menos 500 das principais empresas que utilizam softwares de RH Tech, com o objetivo de centralizar todas as informações na nossa plataforma.
- Tráfego Orgânico e Engajamento: Quizzes e Chatbots para gerar tráfego orgânico e engajar a comunidade.
- Canais de Conteúdo Exclusivos: Canal de TV 4.0 por nicho de mercado dentro da plataforma, oferecendo conteúdo relevante e segmentado.
Crescimento e valor compartilhado.
Capítulo 3: A Rede de Conhecimento e Inovação
Acreditamos na força da colaboração e do conhecimento compartilhado.
- Rede de Mestres: Estimulamos a criação de uma rede de mestres para estruturar um acervo de perguntas e respostas filtradas por nicho e nível de conteúdo, com controle e arquivamento por associações parceiras.
- Mestres como Sócios Operadores: Abrimos a possibilidade para que os mestres sejam sócios operadores dos Centros de Empreendedorismo.
- Produção de Conteúdo Online: Estimulamos os mestres a produzirem conteúdos para cursos online com a implantação da solução MOOC BR.
- Engajamento através de Quizzes: Participação em quizzes e projetos de Perguntas e Respostas prontas dos mestres aproveitando material de aulas para tráfego orgânico.
Conectando saberes para inovar.
Conclusão: O Futuro é Agora
O Portal RH Tech Transformador não é apenas uma plataforma; é um movimento. É a união de tecnologia de ponta com um propósito social e ambiental. É a chance de empresas otimizarem suas operações, colaboradores se desenvolverem continuamente e a sociedade prosperar atra
Planos e Precificação
O Hub RH Conecta é o nosso Produto Mínimo Viável (MVP), desenhado para oferecer valor imediato às empresas e associações parceiras. Ele foca nas funcionalidades essenciais que geram eficiência e abrem portas para a inclusão social e o desenvolvimento contínuo.
Funcionalidades Essenciais do MVP:
- Página de Boas-Vindas e Cadastro: Landing page de alta conversão para o E-book e área de cadastro para empresas e associações.
- Módulo de Centralização de Vagas: Leitura ATS simplificada para upload/integração de vagas e recebimento de currículos.
- Módulo Básico de Cursos Livres: Um ou dois cursos de alto impacto para qualificação rápida de talentos (com foco em oportunidades UGC).
- Página "Quizzes Conectados": Banco inicial de perguntas e respostas para tráfego orgânico e engajamento.
- Área para Associações Parceiras: Painel inicial para acompanhar indicações e relatórios básicos.
- Chatbot Inicial: Para responder FAQs e direcionar usuários.
Nossos Planos e Precificação para Empresas (Sugestões):
Para garantir flexibilidade e acessibilidade, oferecemos planos por níveis, com uma taxa de adesão facilitada e mensalidades competitivas. As associações parceiras (ABTD, ABRH, ABES, ACATE e outras) auferirão 10% da receita (taxa de adesão e mensalidades) das empresas indicadas por elas.
| Plano | Ideal Para | Taxa de Adesão (Única) | Mensalidade (até 50 usuários) | Principais Funcionalidades MVP |
|---|---|---|---|---|
| Bronze | Pequenas e Médias Empresas (20-50 colaboradores) | R$ 999,00 (ou 5x de R$ 199,80 sem juros) | R$ 199,00 | Acesso básico ao Hub RH Conecta: Centralização de Vagas (Leitura ATS Simplificada), 1 Curso Livre para Inadimplentes, Quizzes Conectados. |
| Prata | Médias Empresas (51-200 colaboradores) | R$ 1.999,00 (ou 5x de R$ 399,80 sem juros) | R$ 399,00 | Tudo do Bronze + Acesso a 2 Cursos Livres para Inadimplentes, Painel Básico de Associações, Chatbot. |
| Ouro | Grandes Empresas (acima de 200 colaboradores) | R$ 3.999,00 (ou 5x de R$ 799,80 sem juros) | R$ 799,00 | Tudo do Prata + Prioridade no Suporte, Personalização inicial de Quizzes, Relatórios de Engajamento para Cursos. |
*Os valores das mensalidades podem ser ajustados para empresas com mais de 50 usuários/colaboradores, mediante consulta. Associações parceiras recebem 10% da receita gerada por suas indicações.
Observações importantes sobre a precificação:
- Flexibilidade: Os valores são sugestivos para o MVP. O feedback inicial do mercado será crucial para refiná-los.
- Valor Agregado: Enfatize o ROI (Retorno sobre Investimento) para a empresa: economia com impostos (futuro), otimização de RH, acesso a talentos qualificados, impacto social.
- Comissão para Associações: A comissão de 10% sobre a receita (taxa de adesão + mensalidades) é um grande incentivo para as associações promoverem a plataforma em suas bases.
https://abes.com.br/estudos-sobre-mercado-e-o-futuro-do-trabalho/
https://rhtech.online/ treinamentos
Com base na sua solicitação, aqui estão algumas URLs de plataformas de treinamento corporativo (LMS - Learning Management System) mencionadas nos resultados da pesquisa:
Twygo:
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ https://factorialhr.com.br/blog/plataforma-ead/ Eadplataforma:
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ https://factorialhr.com.br/blog/plataforma-ead/ Maestrus:
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ Konviva:
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ Edools:
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ https://factorialhr.com.br/blog/plataforma-ead/ Thinkr:
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ Eadbox:
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ https://factorialhr.com.br/blog/plataforma-ead/ Samba Tech:
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ https://factorialhr.com.br/blog/plataforma-ead/ Udemy (Udemy for Business):
https://www.euax.com.br/2020/06/plataformas-de-treinamento/ https://time.ly/pt/blog/melhores-plataformas-de-treinamento-online-para-empresas/ Gupy:
https://www.gupy.io/blog/ferramentas-de-ted https://evacard.com.br/blog/melhor-plataforma-de-treinamento-corporativo/ Sólides:
https://evacard.com.br/blog/melhor-plataforma-de-treinamento-corporativo/ Moodle:
https://mindsight.com.br/plataforma-lms/ https://moodle.com/pt-br/produtos-2/lms/ https://moodle.com/pt-br/ https://moodle.org/ TalentLMS:
https://time.ly/pt/blog/melhores-plataformas-de-treinamento-online-para-empresas/ https://www.talentlms.com/ iSpring Learn:
https://www.ispringpro.com.br/blog/plataformas-lms-mais-usadas Docebo:
https://mindsight.com.br/plataforma-lms/ https://www.ispringpro.com.br/blog/plataformas-lms-mais-usadas Open LMS:
https://www.openlms.net/pt/ LMS Estúdio:
https://lmsestudio.com.br/ SAP Litmos:
https://time.ly/pt/blog/melhores-plataformas-de-treinamento-online-para-empresas/ eFront:
https://time.ly/pt/blog/melhores-plataformas-de-treinamento-online-para-empresas/ Absorb LMS:
https://time.ly/pt/blog/melhores-plataformas-de-treinamento-online-para-empresas/ iSpring Learning:
https://time.ly/pt/blog/melhores-plataformas-de-treinamento-online-para-empresas/ SC Training (formerly EdApp):
https://training.safetyculture.com/blog/pt-br/10-plataformas-de-treinamento-online-gratuitas/ Coursebox.ai:
https://www.coursebox.ai/pt/blog/best-10-lms-platforms-for-corporate-training-in-2025 ClickUp:
https://clickup.com/pt-BR/blog/75770/training-software Ludos Pro:
https://mindsight.com.br/plataforma-lms/ LearnWorlds:
https://www.learnworlds.com/lms-cust-ed-br/ Canvas:
https://www.ispringpro.com.br/blog/plataformas-lms-mais-usadas Adobe Learning Manager (anteriormente Adobe Captivate Prime):
https://www.ispringpro.com.br/blog/plataformas-lms-mais-usadas LearnUpon:
https://www.ispringpro.com.br/blog/plataformas-lms-mais-usadas eLeap:
https://www.ispringpro.com.br/blog/plataformas-lms-mais-usadas
RH Tech, ou HR Tech (do inglês Human Resources Technology), é um campo em constante evolução que combina tecnologia e recursos humanos para otimizar e transformar as práticas de gestão de pessoas nas empresas. Essencialmente, são softwares, plataformas e ferramentas que automatizam, simplificam e aprimoram os processos de RH, desde o recrutamento até o desenvolvimento e a retenção de talentos.
Por que RH Tech é Importante?
A RH Tech não serve apenas para automatizar tarefas repetitivas. Ela permite que os profissionais de RH se concentrem em atividades mais estratégicas e humanas, como:
Tomada de decisões baseada em dados (People Analytics): Coletar e analisar dados sobre desempenho, engajamento e rotatividade para identificar padrões e prever necessidades futuras.
Melhora da experiência do colaborador (Employee Experience - EX): Oferecer uma jornada mais fluida e satisfatória para o funcionário, desde o onboarding até o offboarding.
Otimização do recrutamento e seleção: Agilizar o processo, encontrar os candidatos mais adequados e reduzir o tempo de contratação.
Desenvolvimento e treinamento: Personalizar programas de capacitação e acompanhar o progresso dos colaboradores.
Gestão eficiente de processos: Folha de pagamento, benefícios, controle de ponto, férias, e outras rotinas administrativas.
Principais Tendências de RH Tech para 2025
O cenário de RH Tech está em constante mudança, e algumas tendências se destacam para 2025:
Inteligência Artificial (IA) e Machine Learning: A IA está cada vez mais integrada em diversas frentes do RH, desde a triagem de currículos e chatbots para atendimento aos colaboradores até a análise preditiva de desempenho e o desenvolvimento de programas de treinamento personalizados.
Automação de Processos: Ferramentas que automatizam tarefas operacionais, como folha de pagamento, gestão de benefícios, avaliações de desempenho e admissão/desligamento de funcionários, liberando tempo para o RH estratégico.
People Analytics e Análise Preditiva: O uso de dados para tomar decisões estratégicas se torna ainda mais crucial. Isso permite que o RH compreenda melhor o comportamento dos colaboradores, preveja necessidades de talentos, identifique gargalos e otimize a força de trabalho.
Experiência do Colaborador (EX) e Engajamento Digital: Plataformas que oferecem uma jornada digital completa e intuitiva para o colaborador, incluindo ferramentas de comunicação interna, reconhecimento, gestão de desempenho e acesso a benefícios.
Realidade Virtual (VR) e Aumentada (AR) para Treinamento: A imersão proporcionada por VR/AR está ganhando espaço para simulações de treinamento, onboarding e desenvolvimento de habilidades.
Tecnologias de Bem-Estar e Saúde Mental: Soluções que apoiam o bem-estar dos colaboradores, oferecendo recursos como acompanhamento psicológico, programas de mindfulness e ferramentas de gestão de estresse.
Trabalho Híbrido e Flexível: A tecnologia é fundamental para gerenciar equipes distribuídas, garantindo comunicação eficiente, colaboração e monitoramento de produtividade em modelos de trabalho flexíveis.
Plataformas e Soluções de RH Tech no Brasil
O mercado brasileiro de RH Tech é vibrante e conta com diversas empresas que oferecem soluções inovadoras. Algumas das áreas e exemplos de plataformas incluem:
Recrutamento e Seleção (ATS - Applicant Tracking Systems): Plataformas que automatizam o funil de recrutamento, desde a divulgação de vagas até a triagem de candidatos e a gestão de entrevistas. Reachr e Gupy são exemplos notáveis.
Gestão de Desempenho e Feedback: Ferramentas para acompanhamento de metas, avaliações de desempenho, feedback contínuo e desenvolvimento de planos de carreira.
Controle de Ponto e Folha de Pagamento: Sistemas digitais que simplificam a gestão da jornada de trabalho e os processos de folha de pagamento, como as soluções da Sólides.
Benefícios Flexíveis: Plataformas que permitem a gestão e distribuição de benefícios de forma personalizada, como o Caju.
Onboarding e Offboarding Digital: Ferramentas para otimizar os processos de entrada e saída de colaboradores, garantindo uma experiência mais fluida.
Comunicação Interna e Engajamento: Redes sociais corporativas e plataformas que promovem a interação e o engajamento dos funcionários. A Syync oferece soluções nessa linha.
Educação Corporativa e Treinamento: Plataformas de e-learning e gestão de conhecimento para o desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
Eventos e Oportunidades em RH Tech no Brasil em 2025
Para quem busca se aprofundar no tema, o Brasil oferece diversos eventos importantes em 2025 que abordam as novidades e tendências em RH e tecnologia:
CONARH 2025: Considerado o maior evento de gestão de pessoas da América Latina, promovido pela ABRH Brasil. Sempre apresenta as últimas inovações e soluções em RH Tech.
Datas: 19, 20 e 21 de agosto de 2025
Local: São Paulo Expo
RH Summit 2025: Um evento com abordagem prática e interativa, focado em soluções e estratégias eficazes.
Datas: 3 e 4 de junho de 2025
Local: Expo Center Norte, São Paulo
W6 Brasil HR Summit 2025: Relevante para líderes de Recursos Humanos, focando em como preparar o negócio para o futuro.
Data: 14 de maio de 2025
Local: GT House, São Paulo
RH Fórum 2025: Prometendo ser o maior evento de inovação em RH da América Latina, com foco em transformação e inovação na gestão de pessoas.
Datas: 10 e 11 de setembro de 2025
Local: São Paulo, SP
CBTD 2025 (Congresso Brasileiro de Treinamento e Desenvolvimento): Aborda as tendências em educação corporativa e desenvolvimento de talentos, muitas vezes com forte componente tecnológico.
Datas: 25 a 27 de junho de 2025
Local: Pro Magno Centro de Eventos, São Paulo
Esses eventos são excelentes oportunidades para conhecer as novidades do mercado, fazer networking e identificar as soluções de RH Tech que melhor se adaptam às necessidades de cada empresa.
A RH Tech está transformando a forma como as empresas gerenciam seus colaboradores, tornando o RH um setor cada vez mais estratégico e humanizado, mesmo com o uso intenso da tecnologia.
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quantos cursos tem o https://www.eucapacito.com.br/
plataforma Eu Capacito possui mais de 230 cursos disponíveis.
Esses cursos são gratuitos e abrangem diversas áreas, com foco em:
Tecnologia & Programação (incluindo IA, cibersegurança, programação, etc.)
Carreira & Habilidades (soft skills, comunicação, etc.)
Dados & Inteligência Artifici
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Portal RH Tech, idealmente chamado de Portal RH Tech, deve ser uma plataforma robusta e intuitiva para otimizar a gestão de Recursos Humanos. Ele precisa centralizar diversas funcionalidades essenciais, facilitando a vida do RH e dos colaboradores.
Módulos Essenciais
Na Gestão de Pessoas, o portal deve permitir o cadastro completo de funcionários, controle de férias, gestão de ausências e integração com sistemas de ponto. Para Recrutamento e Seleção, é fundamental oferecer divulgação de vagas, um banco de talentos, triagem de candidatos, agendamento de entrevistas e um processo de onboarding digital eficiente.
A área de Folha de Pagamento e Benefícios exige automação no cálculo salarial, gestão de benefícios (vale-transporte, saúde, etc.) e a disponibilização digital de holerites. No Desenvolvimento e Treinamento, o portal deve apresentar um catálogo de cursos, gerenciar treinamentos e auxiliar na criação de trilhas de carreira. Por fim, para a Comunicação Interna, é preciso ter murais de comunicados, diretórios de funcionários e ferramentas para pesquisas de clima.
Diferenciais e Experiência
Para se destacar, o portal deve incluir Analytics e Dashboards com indicadores de RH (KPIs) e relatórios personalizados. Automação e Inteligência Artificial (IA), como chatbots para dúvidas e sugestões de vagas, podem otimizar processos. A integração com outros sistemas (ERP, ponto eletrônico) é crucial, assim como a segurança de dados e a conformidade com a LGPD e leis trabalhistas brasileiras.
A experiência do usuário (UX) é chave: a interface precisa ser intuitiva e amigável, com acesso mobile e personalização visual. Um bom suporte técnico e atualizações constantes garantem o funcionamento e a relevância do portal.
Em suma, um Portal RH Tech de sucesso é uma ferramenta completa que descomplica o RH, torna-o mais estratégico e melhora a experiência de todos na empresa
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